为全面评估“三类”人才2023年度的工作业绩和业务能力，近期，新葡的京集团4321对评聘的79名“五级工程师”“五级技师”“主管、主办”“骨干员工”开展了年度考核。
考核会上，由相关领域专家和领导组成的考核组，听取了11名受聘“五级工程师”2023年度工作目标、达成情况、业绩及2024年工作目标和措施的现场述职，对其业务能力和工作业绩进行了全面了解。通过月度考核、现场述职进行综合评价，并经党委会研究，最终确定1名“五级工程师”年度考核为优秀，7名为称职，3名为基本称职。
其余“五级技师”“主管、主办”“骨干员工”由各单位自行组织年度考核，根据考核情况，并经新葡的京集团党委会议研究决定，其中23名“五级技师”考核为优良；4名业务主管考核为优良，1名为合格，4名业务主办考核为优良；33名骨干员工考核为优良，3名为良好。
此次年度考核为各类人才提供了一个展示自我、交流学习的平台，也有效提升了整个人才队伍业务水平。下一步，新葡的京集团将持续开展人才评聘工作，为建设高质量发展新昆重提供坚实的人才支撑。
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